Как написать заявление на отпуск в конце декабря и не потерять выходные дни

Добрый день!

Как я понимаю, Вы считаете, что отдел кадров неправомерно сделал Вам приказ на отпуск на период с 19.12.2016 по 09.01.2017, в то время как Вам нужен отпуск только с 19.12.2016 по 01.01.2017, что отражено в календарном графике. Также, Вы опасаетесь, что Вам могут дать аванс с вычетом 8 дней праздников в январе.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем в установленном порядке. Если в графике отпусков установлено, что Ваш отпуск должен быть только до 01.01.2017, то работодатель не может нарушать это условие.

Также, я хотел бы отметить, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не менее 14 календарных дней (а в Вашем случае указано, что отпуск надлежит Вам предоставить на 14 дней), работник должен получить дополнительную выплату, равную его среднему заработку за отпускные дни.

Наконец, в отношении Вашего опасения, что Вам могут выдать аванс с вычетом праздничных дней, я также хотел бы отметить, что существуют определенные правила по подсчету рабочих и нерабочих дней. В частности, праздничные дни не должны учитываться как отработанные и не могут быть вычтены из заработной платы работника.

На основании вышеизложенного, я рекомендую обратиться к Вашему работодателю и пояснить, что Ваш отпуск должен быть только до 01.01.2017, а также указать, что Вам положена дополнительная выплата за отпускные дни и что праздничные дни не должны учитываться при расчете аванса. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы или трудности в общении с работодателем, то Вы можете обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: заявление на отпуск, график отпусков, календарный план работодателя и приказ на отпуск в вашем случае. Вам нужно предоставить отделу кадров свое заявление на отпуск, которое указывает конкретные календарные даты отпуска. В случае, если вы имеете право на отпуск только с 19.12.2016 по 01.01.2017, то приказ на отпуск должен быть составлен именно на эти даты. Ваше нежелание подписывать приказ на отпуск с 19.12.2016 по 09.01.2017, объясняется тем, что вы не хотите, чтобы вам сделали вычет из зарплаты за дни, которых вы фактически не берете в отпуск. В данном случае, если работодатель составил приказ на отпуск не согласно имеющимся у вас правам, вам следует обратиться в отдел кадров и просить исправить приказ на отпуск с учетом фактической продолжительности отпуска, указанной в заявлении на отпуск и графике отпусков. Если дело не будет урегулировано с помощью отдела кадров, то следует обратиться в суд с жалобой на незаконный приказ на отпуск.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск за год работы", статья 85 Трудового кодекса РФ "Распределение рабочего времени и рабочих перерывов".