Переезд в конце декабря: можно ли взять отпуск и уволиться, без отработки? - Практические рекомендации

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может письменно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в любое время, но не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом работодатель может сократить этот срок до трех дней (например, по согласованию с работником). Согласно законодательству России, работодатель не имеет права требовать от работника отработки двухнедельного срока, если таковое требование не установлено законодательством или трудовым договором. Поэтому, если работник подает заявление об увольнении согласно вышеприведенным требованиям, он может прекратить трудовые отношения со своим работодателем в указанную им дату и не обязан отрабатывать дополнительные две недели.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор производился между работником и работодателем;
• Кодекс труда Российской Федерации;
• Инструкции по оформлению заявления об увольнении;
• Внутренние правила компании, которые могут касаться условий работы, перевода и увольнения работников.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя обратно не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Стоит отметить, что в ряде случаев может быть предусмотрено иное количество дней для уведомления работодателя.

Поэтому, если ваша жена подает заявление об увольнении в соответствии с требованиями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, она не должна отрабатывать две недели, если это не предусмотрено внутренними правилами компании или трудовым договором. Однако рекомендуется знакомиться с порядком увольнения внутри компании, чтобы предотвратить непредвиденные ситуации.

Статьи 136 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.