Как правильно написать заявление об увольнении в конце года: выбрать 31 декабря или 9 января?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовой договор составляет не менее двух недель. Поэтому рекомендуется написать заявление о увольнении не позднее 17 декабря, чтобы выполнять требования закона. Однако, нужно учитывать, что ваш трудовой договор и коллективный договор могут содержать отличия от законодательства, поэтому вам необходимо обратиться к ним и узнать есть ли какие-либо определенные требования по уведомлению об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Рабочий график или график отпусков, если есть;
3. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях.

При написании заявления на увольнение необходимо учитывать следующее:

• Соблюдение срока уведомления о возникшем намерении работника быть уволенным, как правило, составляет две недели (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
• В случае увольнения по инициативе работника по собственному желанию трудовой договор прекращается не позднее чем через две недели после направления работодателю письменного заявления. Это значит, что если заявление было направлено 31 декабря, то трудовой договор должен прекратиться не позднее 14 января. Если заявление было направлено 9 января, то трудовой договор должен прекратиться не позднее 23 января.

Таким образом, если работник хочет, чтобы трудовой договор прекратился до конца декабря, то заявление следует написать не позднее 17 декабря, чтобы соблюсти двухнедельный срок уведомления. Если работник не успевает написать заявление до 17 декабря, то может направить его 9 января, чтобы трудовой договор прекратился не позднее 23 января, тогда как при написании заявления 31 декабря трудовой договор будет действителен до 14 января.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80. Увольнение по инициативе работника Статья 178. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника и прием работодателем заявления об увольнении