Работа на заводе: 13 зарплат в начале года и возможность двойной смены в выходные, но отказ грозит штрафом в 10% премии

Согласно законодательству Российской Федерации, выплата 13-ой зарплаты является добровольной и не обязательной для работодателя. Это означает, что работодатель может либо ее выплачивать, либо не выплачивать. Также, вопрос о лишении 13-ой зарплаты в случае отсутствия на работе по двойной смене по приказу завода должен быть регулируем внутренними правилами организации. Если в таких правилах предусмотрено лишение премии в случае отсутствия на работе по приказу завода, то скорее всего, лишение 13-ой зарплаты может быть предусмотрено аналогично. Однако, каждый конкретный случай должен рассматриваться индивидуально с учетом специфики правил организации.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо рассмотреть следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Коллективный договор (если он предусмотрен на Вашем предприятии);
• Приказ завода о выплате 13 зарплаты;
• Приказ завода о двойной смене в выходной день.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, 13-я зарплата является дополнительным вознаграждением и выплачивается работникам ежегодно, в порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом. Поэтому, если в приказе завода о выплате 13 зарплаты не указаны какие-либо условия, ограничивающие ее выплату, лишение ее выплаты работнику за неявку на двойную смену в выходной день не может быть осуществлено.

Однако, если предприятие заключило коллективный договор, в котором установлены условия выплаты 13 зарплаты или лишения ее по определенным основаниям, к данному вопросу надо будет отталкиваться от его положений.

Если в приказе о двойной смене в выходной день содержатся условия, по которым работник может быть лишен 10% премии за неявку на работу, также следует руководствоваться положениями трудового законодательства и коллективного договора, если он существует на предприятии.

Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Понятие и виды выплат работникам", статья 136 "Льготы и гарантии для отдельных категорий работников" и статья 142 "Ответственность сторон трудового договора". Также может быть применимыми нормы коллективного договора или локальных нормативных актов предприятия, касающиеся выплат работникам и премирования. Но для точного ответа на вопрос следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для изучения конкретной ситуации и применимых норм и условий трудового договора.