Может ли работодатель уволить работника на больничном за время отпуска: пошаговая инструкция

Согласно законодательству Российской Федерации работник, находящийся на больничном листе, не может быть уволен без его согласия. Если в заявлении на отпуск была указана дата увольнения, то работодатель должен принять решение о дальнейших действиях с учетом указанной даты. Если же работник продолжает находиться на больничном листе на момент указанной даты увольнения, работодатель должен продлить отпуск на время болезни и уволить работника по окончании отпуска.

Для ответа на данный вопрос нужно уточнить, была ли заявка на отпуск одобрена работодателем и есть ли документы, подтверждающие больничный лист. Также необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством и коллективным договором (если таковой имеется) организации, в которой работает сотрудник.

Если заявка на отпуск была одобрена и закончить работу с компанией планируется 5 сентября 2022 года, то сотрудник может быть уволен в эту дату. Однако, если он получил больничный лист до этого момента, то заявление на отпуск может быть отменено и перенесено до того времени, когда период болезни будет закончен. В любом случае, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство при увольнении сотрудника, в том числе процедуру уведомления о предстоящем увольнении и выплаты всех необходимых денежных компенсаций.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 - Процедура увольнения по соглашению сторон; Статья 127 - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.