Права работников: увольнение во время отпуска, без отработки и семейные обстоятельства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск и может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении в любое время. При этом, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и другие выплаты в соответствии с трудовым договором и законодательством. Однако, если в семье есть малолетние дети, работодатель должен учитывать обязательства социальной защиты таких детей и возможность их содержания при увольнении одного из родителей. Поэтому, если работник находится в отпуске и решает уволиться, необходимо учитывать все социальные обязательства и законодательные нормы, регулирующие данный процесс.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем и его соглашение на прекращение трудового договора;
2. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и об отпусках;
3. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске (приказы, справки и т.п.);
4. Сведения о составе семьи работника;
5. Документы, свидетельствующие о том, что на работника ложатся определенные обязанности по уходу за детьми малолетнего возраста.

Кроме того, при ответе на данный вопрос необходимо учитывать все обстоятельства конкретной ситуации, включая такие факторы, как возможность нахождения работника на другой работе, перемены в семейных обстоятельствах и т.д.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника". Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 178 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет". Статья 182 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей". Статья 186 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства о защите прав работников".