Увольнение по желанию без отработки отпуска: права и обязанности работников и руководства

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя о своих намерениях за 2 недели, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. Таким образом, работник имеет право уволиться без предварительного оповещения работодателя за 2 недели.

По поводу неиспользованного отпуска, работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он увольняется до окончательного отпуска. Если работник неиспользованного отпуска не получал и собирается увольняться, он имеет право потребовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством.

Руководитель не может требовать от работника отработки 2 недель, если работник увольняется по собственному желанию и если это не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. Также руководитель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Надеюсь, данная информация помогла вам.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и локальные нормативные акты организации, в которых регулируются условия труда и процедура увольнения.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты и причины увольнения.

3. Документы, подтверждающие наличие неиспользованного отпуска.

4. Письменные требования руководителя о необходимости отработки двух недель после подачи заявления об увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику, подавшему заявление об увольнении по собственному желанию, может быть предоставлено право на досрочное прекращение трудового договора без отработки двух недель, если этим будет предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации.

Однако если работник имеет неиспользованный отпуск, то он может использовать его как период до окончания трудового договора, в том числе в качестве основания для досрочного увольнения без отработки двух недель.

Если руководитель требует отработки двух недель и есть неиспользованный отпуск, то работнику следует обратиться за консультацией к специалисту и проверить соответствие действий руководителя законодательству о труде.

Статьи 80, 81, 83, 180 Трудового Кодекса Российской Федерации могут применяться для решения данного вопроса.