Увольнение по собственному желанию: оплаты учебного отпуска и возможность отработки 2 недели.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при предварительном уведомлении работодателя не менее чем за две недели. В случае, если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условия об отработке 2-недельного срока, работодатель может потребовать его от работника.

Что касается учебного отпуска, то работник имеет право на оплату труда за время его проведения. Однако, если вы увольняетесь до окончания указанного в учебном отпуске срока, работодатель может потребовать компенсацию за оплаченный вами учебный отпуск.

Надеюсь, данная информация была вам полезна. Если у вас есть дополнительные вопросы, обратитесь за консультацией к юристу по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Коллективный договор (если есть)
3. Законодательство о труде Российской Федерации
4. Законодательство о государственных образовательных учреждениях и ускоренных образовательных программах.

Относительно оплаты учебного отпуска, она зависит от положений вашего трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется. Как правило, работнику полагается оплата за учебный отпуск, если он соответствует условиям, предусмотренным законодательством.

Однако, в случае вашего увольнения после учебного отпуска, компания не обязана оплачивать данный отпуск, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством в вашем конкретном случае.

Относительно возможности отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении, такой вопрос также регулируется вашим трудовым договором или коллективным договором. Если согласно вашему договору компания имеет право запросить отработку 2 недель, то она может потребовать от вас выполнения такого условия. Вам следует обратиться к своему договору и внимательно изучить условия.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Перерыв в работе по инициативе работника"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон".