Получение отпуска, семейные обстоятельства и учебный отпуск: вопросы и ответы

Срок предоставления справки о причинах отсутствия на работе определяется трудовым законодательством Российской Федерации, а именно статьей 157 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работник обязан незамедлительно уведомлять работодателя о причинах отсутствия на работе и предоставлять документы, подтверждающие эти причины. В случае отсутствия на работе по болезни, срок предоставления справки составляет не позднее трех календарных дней со дня возвращения на работу.

В вашем случае, справка о причинах отсутствия на работе была предоставлена с опозданием, что может рассматриваться работодателем как нарушение трудовых обязанностей работника. Относительно лишения учебного отпуска, решение принимается на основании локальных нормативных актов организации и должно соответствовать требованиям трудового законодательства.

Таким образом, необходимо обратиться в отдел кадров для получения более подробной информации о причинах отказа в учебном отпуске и процедурах обжалования данного решения в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка вызова на работу в другой город, датированная 20.05.2021.

2. Документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств, из-за которых пришлось уехать в другой город.

3. Сопроводительное письмо, в котором Вы объясняете ситуацию и просите о переносе учебного отпуска на более поздний срок.

4. Копия учебного расписания, подтверждающая, что сессия действительно начинается с 31.05.2021.

5. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего Ваш статус работника.

На основании этих документов можно будет определить, было ли законным решение работодателя отказать Вам в учебном отпуске и направить на работу. Если Вы сможете доказать, что сдали справку вызова на работу в другой город как только имели такую возможность, то это может быть учтено при принятии решения по данному вопросу.

К сожалению, для полного ответа на вопрос необходимо включиться в рассмотрение соответствующих документов, включая законодательство, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка вашей конкретной организации. Кроме того, необходимо уточнить характер Вашей работы, подтип трудового договора и еще несколько экзогенных пунктов. Однако вот список статей законов, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск без сохранения заработной платы"

2. Статья 127 ТК РФ "Дополнительные отпуска"

3. Статья 128 ТК РФ "Совмещение отпуска с другими периодами времени"

4. Статья 316 ТК РФ "Учебный отпуск"

Однако, как я уже указал ранее, точный ответ на Ваш вопрос требует более подробного рассмотрения Вашей ситуации в контексте действующего трудового законодательства.