Ответы на вопросы ответственности работодателя: ТК РФ, рабочий день, езда на работу и семейные обстоятельства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за работника работодатель несёт ответственность только в течение рабочего времени, установленного графиком работы. Как правило, рабочее время устанавливается с учётом режима работы организации, исходя из её потребностей и требований производственного процесса. Однако в конкретном случае, если работадатель согласен предоставить работнику свободное время по семейным обстоятельствам, то он несёт ответственность за работника в этот период.

Ответственность за работника за час до начала работы и после её окончания работодатель несёт только тогда, когда работник находится на территории организации. Если работник едет до работы, за него работодатель ответственности не несёт.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Трудовой договор - это документ, заключаемый между работником и работодателем, в котором фиксируются условия трудового договора, включая график работы работника.

3. Заявление работника на изменение графика работы - документ, который вы написали и который является основанием для изменения графика работы.

Ответ на вопрос о том, за какое время работодатель несет ответственность, а за какое нет, содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно статье 91 ТК РФ, работодатель не несет ответственности за работника за время, когда работник находится в стенах организации и не выполняет своих трудовых обязанностей.

Однако, если работник выполняет свои трудовые обязанности за пределами организации в связи с исполнением служебных обязанностей, например, на командировке или выездной работе, то работодатель несет за него ответственность за весь период данной работы, включая время на дорогу до и после.

Кроме того, согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан организовать безопасные условия труда для работников, включая условия передвижения на рабочее место, поэтому если работник пострадает на пути на работу, то работодатель будет нести ответственность за данное происшествие.

В связи с тем, что вы просите изменить рабочий график по семейным обстоятельствам, также могут понадобиться соответствующие документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств (например, свидетельство о рождении ребенка или свидетельство о браке).

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данному вопросу: - Статья 91. Режим рабочего времени - Статья 93. Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства - Статья 153. Гарантии и компенсации при выполнении вредных и опасных работ - Статья 169. Компенсация времени, затраченного на поездку на работу и обратно - Статья 192. Невыполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором

Что касается ответственности работодателя за работника, то он несет ее в течение всего рабочего дня в соответствии с установленным графиком работы. Ответственность работодателя за сотрудника действует в том числе во время проезда до работы и после ее окончания, но только если проезд происходит с использованием средств транспорта, предоставленных работодателем.