Возможности отпуска: семейные обстоятельства, основной отпуск и отказ командира

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по семейным обстоятельствам может быть предоставлен работнику, указанному в статье 128 Кодекса, в случае необходимости ухода за близкими родственниками работника, при их болезни или других обстоятельствах. Отпуск по семейным обстоятельствам не связан с использованием основного отпуска и может быть использован в любое время. Командир не может отказать работнику в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам в соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения такого вопроса нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статьям 115-116 Трудового кодекса РФ.

Документы, которые понадобятся, будут зависеть от конкретных обстоятельств данного случая. Однако, в целом, работник должен подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Также можно предоставить документы, подтверждающие семейные обстоятельства, которые могут быть признаны уважительными основаниями для отпуска.

Командир не имеет право отказать в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, если работник выполнил все условия трудового законодательства, которые касаются предоставления отпусков. Однако, если возникнут основания для отказа, такие как отсутствие замещения работника или необходимость выполнения важных работ в организации, то командир может перенести отпуск на другое время.

Статьи, которые могут быть применимы к решению такого вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы";

• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";

• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников";

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по желанию";

• Статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".