Военнослужащие студенты и основной отпуск: вопросы законности и правомерности требований командира

Военнослужащий по контракту может получить отпуск для учебы за свой счет в соответствии с законодательством Российской Федерации о статусе военнослужащих и иных законов и нормативных правовых актов о воинской службе. Такой отпуск может быть предоставлен в течение учебного года и должен быть согласован с командиром подразделения. Однако, принудительное использование основного ежегодного отпуска для сдачи сессий не соответствует законодательству Российской Федерации и может быть оспорено в соответствующих органах, включая военный комиссариат и суд.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: - Конституция Российской Федерации; - Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"; - Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации; - учебный план и расписание обучения в академии; - приказ командира воинской части о присвоении воинского звания и назначении на должность военнослужащей по контракту.

Согласно ст. 43 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий имеет право на основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом, порядок предоставления и использования отпуска определяется уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации или в других специальных нормативных актах.

Учебный план и расписание обучения в академии являются документами, регулирующими учебный процесс в академии, и определяют периоды времени, необходимые для сдачи экзаменов и сессий.

Следовательно, если учебный план и расписание обучения в академии не позволяют военнослужащей по контракту совмещать службу с основным отпуском на период сдачи сессий, то командир воинской части не имеет права требовать от военнослужащей использовать основной отпуск для этой цели.

В данном случае, необходимо обратиться к учебному плану и расписанию академии, а также уточнить порядок предоставления и использования отпуска в соответствии с уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации.

Следующие статьи законодательства РФ могут быть применимы в данном случае:

• статья 69 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (в ред. от 29.07.2018), которая регулирует вопросы отпусков и их использования военнослужащими;

• статья 36 Трудового кодекса РФ (в ред. от 05.05.2014), которая устанавливает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам.

Однако, стоит отметить, что точное решение данного вопроса может зависеть от конкретных условий трудового договора между военнослужащим и военной организацией. Поэтому для более точного ответа необходимо знать подробности договора и правил военной службы.