Причины досрочного расторжения контракта с МО РФ и выплаты по увольнению: разбираемся в законности требований командира

Если вы досрочно расторгли контракт с МО РФ по причине несоблюдения вами условий контракта, то по законодательству Российской Федерации вы имеете право на выплату денежной компенсации за отработанное время в соответствии с условиями контракта. Выплата должна быть произведена со дня принятия решения о расторжении контракта до даты Формуляра разъяснительной записки по результатам окончания службы.

Кроме того, если вы работали на МО РФ в марте 2017 года и соответствующая сумма была списана с вашего заработка, то эта сумма должна была быть выплачена вам до исключения из списков части. Поэтому требование вашего командира о возврате зарплаты за март является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями контракта, законодательством, регулирующим вопросы досрочного расторжения контракта и выплат по контракту, а также с официальными документами, которые были подписаны при досрочном расторжении контракта.

По общему правилу, досрочное расторжение контракта обязывает выплатить семь дней зарплаты за каждый полный месяц службы. Следовательно, если работник был исключен из списков части 24 марта 2017 года, ему должно быть выплачено вознаграждение за период с 1 по 23 марта 2017 года.

В данном случае также необходимо учитывать, имеются ли какие-либо задолженности перед МО РФ, которые могут быть вычтены из денежных сумм, выплачиваемых работнику.

В целом, решение данного вопроса требует изучения документации и тщательного анализа законодательства, регулирующего вопросы выплат по контракту, в том числе в случае его досрочного расторжения.

1. Статья 686 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора по основаниям, предусмотренным договором или законом".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Выплата при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 131.2 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда" (еще может применяться и статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя").
4. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении".
5. Статья 239 Трудового кодекса РФ "Взыскание задолженности по заработной плате" (если речь идет о возможном удержании заработной платы за март).