Написание рапорта на отпуск по причине семейных обстоятельств и вопросы законности решения командира части

Добрый день! Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен учитывать пожелания работника в отношении времени использования отпуска. Однако, при наличии неотложных работ, работодатель может направить работника в отпуск вне зависимости от его желания. Таким образом, если в Вашей работе были неотложные работы, и Вы не могли остаться на работе, то действия Вашего командира части могут быть законными. Однако, для оценки ситуации необходимо иметь больше информации о конкретных обстоятельствах Вашей работы.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом РФ и соответствующими приказами, положениями и правилами, которые утверждены в организации. Для начала следует получить в письменной форме от командира части основания для направления на отпуск без согласия работника и обратиться к представителю профсоюза или юристу для оценки законности такого действия. В документации на отпуск следует указать повод отпуска и даты, на которые он запрашивается, а также приложить документы, подтверждающие семейные обстоятельства. В случае нарушения прав, работник может обратиться в соответствующие органы юстиции, чтобы защитить свои права и интересы.

• Статья 19 Федерального закона "Об отпусках к срокам выхода на пенсию, профессиональных и кадровых отпусках в связи с обучением
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по семейным обстоятельствам"
• Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник вправе отказаться от отпуска"