Боевое дежурство и выходной: вопросы законности требований командира

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальное время работы в течение суток не может превышать 8 часов, а продолжительность рабочей смены не может быть более 12 часов. Кроме того, закон предусматривает право на выходные дни, которые должны предоставляться законно. Таким образом, если Ваш командир требует от Вас работать более санкционированных временных рамок, это является нарушением трудового законодательства. В таких случаях Вам следует обратиться к юридическому консультанту или непосредственно к работодателю, чтобы недопустить нарушения своих прав.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие трудовые правоотношения между работниками и работодателями.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 91), количество рабочего времени не может превышать норму, установленную законодательством. В настоящее время норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Кроме того, постановлением Правительства РФ от 16.05.2001 N 327 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка" работодатель обязан установить график работы и отдыха, который не может быть менее 12 часов за сутки.

Если командир, нарушая график работы и отдыха, принуждает работника работать сверхурочно, то его действия могут считаться незаконными. В данном случае может потребоваться обратиться в организацию, в которой работает гражданин, с жалобой о нарушении трудовых прав, и возможно также обратиться в государственную инспекцию труда.

Для подтверждения факта работы сверхурочно и нарушения графика работы следует сохранять контрольные карты и приказы на командирование, подписанные руководителем, а также письменные заявления и претензии данного по поводу сверхурочной работы и требований командира.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 91 "Организация рабочего времени"
• Статья 113 "Отдых работников"
• Статья 119 "Продление рабочего времени по инициативе работодателя"

В соответствии с данными статьями, работодатель не имеет права продлевать рабочий день сверх установленного режима без согласия работника, а также обязан обеспечивать ему право на еженедельный непрерывный отдых. Данные требования являются законными и их нарушение может быть обжаловано в соответствующих органах.