Боевое дежурство во время отпуска: правомерность отзыва и компенсация дней отдыха - история автора

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отзыв из отпуска возможен по необходимости выполнения военной службы в связи с повышенной готовностью войск, только при условии, что отзыв не превысит половины длительности отпуска. В данном случае, по представленной информации, отзыв из отпуска произошел в соответствии с указанными условиями.

Относительно возможности получения дополнительного дня отпуска, в соответствии с пунктом 3 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный день оплачиваемого отпуска за каждый день использования отпуска не по собственной вине. Однако, в данном случае необходим более подробный анализ ситуации и документов, чтобы вынести окончательное заключение относительно возможности предоставления дополнительного дня оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Рапорт на вторую часть основного отпуска в количестве 20 суток, представленный служащим.

2. Приказ о вызове служащего с отпуска.

3. Повторный рапорт на отпуск для использования оставшихся 15 суток, представленный служащим.

4. Паспорта служащего, в которых указано место отдыха - Ивановская область.

Кроме того, для данного вопроса необходимо уточнить занимаемую должность, а также ознакомиться с внутренними правилами подразделения, которые могут регулировать вопросы отбора кандидатов для несения боевого дежурства и условия отпуска.

В отношении вопроса о законности отзыва служащего с отпуска, нужно отметить, что работодатель (в данном случае - командир подразделения) имеет право отозвать служащего с отпуска в исключительных случаях, когда это необходимо для выполнения задач, которые не могут быть отложены. Однако, для правомерного отзыва необходимо соблюдать установленные законом и правилами процедуры.

Поэтому, для ответа на данном вопросе, необходимо уточнить дополнительные обстоятельства, а также проверить соответствие процедур отзыва служащего с отпуска установленным законом правилам.

Относительно второго вопроса, следует отметить, что если служащий был отозван с отпуска неправомерно, то ему положены компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска. Однако, для ответа на вопрос о положенных днях отпуска, необходимо учитывать обстоятельства, связанные с отзывом служащего, а также соответствующие правила внутреннего трудового распорядка подразделения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 116, 117, 118, 119, 120); - Положение о порядке предоставления и использования отпусков военнослужащим, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 25.11.2011 № 424 (статьи 4, 5, 11, 12, 14, 16); - Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 1.03.2004 № 187 (статьи 19, 23, 24, 28, 29).