Боевое дежурство в воинской части: правовое регулирование и порядок выходных

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, для работников, занятых на непрерывной производственной операции и обеспечивающих непрерывность технологического процесса, могут устанавливаться особенности правил о распределении рабочего времени и времени отдыха. Однако, это должно быть оговорено в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации или трудовом договоре.

Следовательно, если В/ч имеет соответствующий документ, определяющий порядок распределения рабочего времени и времени отдыха при боевом дежурстве, то это действие законно.

Относительно выходных за боевое дежурство положено дополнительное, компенсационное время для отдыха в соответствии с действующим законодательством. Подробную информацию можно уточнить в соответствующих нормативных документах и инструкциях для сотрудников, работающих по особенной схеме.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: Трудовой кодекс РФ, Коллективный договор организации, приказы и распоряжения руководства организации, регулирующие трудовые отношения с военнослужащими.

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой день является продолжительностью 8 часов, а рабочая неделя – не более 40 часов. Однако в случае дежурства, допускается продление рабочего времени с учетом предельной продолжительности (и, соответственно, уменьшение рабочего времени в другие дни).

В данном случае, если военнослужащий не имеет возможности поставить подпись в рапорте на выходные в связи с выполнением обязанностей по боевому дежурству, то в соответствии с Кодексом внутреннего устройства вооруженных сил РФ ему должны быть предоставлены "выходные дни в течение суток, следующих за днем окончания боевого дежурства, продолжительность которых суммируется с выходными днями, предоставленными в другие сроки".

Таким образом, отсутствие возможности поставить подпись в рапорте на выходные или продолжение работы после боевого дежурства должны быть в соответствии с действующим законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 111. Режим рабочего времени и времени отдыха

Статья 113. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 114. Рабочее время, приходящееся на ночной период

Статья 115. Режим работы в выходные и праздничные дни

Статья 116. Дополнительные гарантии при работе в выходные и праздничные дни

Статья 117. Отдых в период между работой

Статья 118. Выбор дней отдыха

Статья 120. Продление рабочего времени в случаях, предусмотренных законом.