Увольнение без двухнедельной отработки: права работника и возможные обстоятельства

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, но обязан предупредить работодателя о своем намерении заранее в установленном порядке, который устанавливается трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Если у вас нет возможности отработать две недели, вам следует обратиться к вашему работодателю и попросить об ускорении процедуры увольнения. При наличии медицинских или иных уважительных обстоятельств, которые могут мешать вам отработать две недели, вы можете предъявить документы, подтверждающие такие обстоятельства. Решение о принятии таких обстоятельств, а также о возможности прекращения трудового договора без отработки уведомительного срока, принимает работодатель.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством РФ, в частности с Трудовым Кодексом РФ и приказами работодателя, регулирующими порядок увольнения сотрудников. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, при этом он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. Однако, в случаях, когда работник находится в тяжелой жизненной ситуации, увольнение может произойти и без двухнедельного предупреждения. В данной ситуации, как мать-одиночка, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, Вы можете обратиться за увольнением по собственному желанию по статье 83 ТК РФ, которая применяется в случаях, когда работнику нужно уйти с работы в связи с состоянием здоровья, беременностью, заботой о ребенке до 14 лет и другими тяжелыми ситуациями. В данном случае, необходимо направить письменное заявление с просьбой об увольнении без 2-недельного предупреждения и предоставить документы, подтверждающие тяжесть жизненной ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ.