Получение отпускных, возможность увольнения и расчеты после отпуска - все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае желания уволиться с работы, необходимо предупредить работодателя об этом за 2 недели до даты увольнения. Также необходимо выполнить все свои профессиональные обязанности и получить все законные выплаты, включая отпускные и заработную плату за отработанные дни. Поэтому, если вы хотите уволиться, то вам необходимо предупредить работодателя о своих намерениях заранее и выполнить все требования законодательства.

Для решения вопроса об увольнении и расчете необходимо составить заявление об увольнении и направить его руководству организации, где вы работаете. В заявлении нужно указать причину увольнения и желаемую дату его вступления в силу.

Также необходимо учитывать, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан предупреждать работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели. В случае нарушения этого срока, работодатель имеет право удержать из заработной платы сумму, эквивалентную несоблюдению срока предупреждения.

Также необходимо иметь в виду, что для получения расчета по увольнению, работник должен убедиться в том, что в его трудовой книжке проставлены все необходимые записи, включая запись о последнем месте работы. Если таких записей нет, то необходимо обратиться к работодателю за их проставлением.

Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения работника по его инициативе, а также статья 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выплаты работнику при уходе с работы.