Получение отпускных денег после увольнения: все, что нужно знать

Добрый день! Если при увольнении по собственному желанию работник отработал в организации не менее 6 месяцев, то ему полагается выплата отпускных денег. Размер отпускных определяется в соответствии с графиком отпусков и выплачивается в размере средней заработной платы за последние три месяца работы. Однако, эту выплату можно уменьшить на сумму неотработанных дней отпуска.

Для решения вопроса о получении отпускных денег необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. По этому вопросу важными для предоставления являются следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.
2. Копия трудовой книжки с записью об отработанном времени.
3. Копия приказа об увольнении по желанию работника.
4. Расчет льготных выплат при увольнении, включая отпускные выплаты.
5. Копия документа, подтверждающего уплату налогов и страховых взносов за период работы.

Необходимо обратиться в отдел кадров или представительство работодателя с запросом на предоставление документов, а также обратиться в Российскую инспекцию труда для консультации по данному вопросу.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу: - Статья 137 "Сроки выплаты пособий и компенсаций при прекращении трудовых отношений"; - Статья 136 "Прекращение трудового договора по инициативе работника".