Заявление на увольнение и выплата отпускных: важная информация для работников

При увольнении с 6.08.13 работник имеет право на оплату отпуска за период с 5.08.13 по 6.08.13, который должен быть выплачен вместе с последней зарплатой. Если выплата за август не произойдет в связи с тем, что работник не успел попасть в график, то отпускные должны быть выплачены в соответствии с новым графиком зарплаты в сентябре.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение, в котором необходимо указать причину увольнения и дату увольнения.
2. Копия трудового договора, чтобы подтвердить, что выплата отпускных предусмотрена в трудовом договоре.
3. Копия приказа о предоставлении отпуска и даты его начала и окончания.
4. Копия приказа об увольнении и даты увольнения.

Кроме того, возможно понадобится расчет отпускных, который должен быть проведен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Для этого необходимо предоставить данные о зарплате и дате начала и окончания отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

• Статья 136 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника";
• Статья 139 ТК РФ "Увольнение работника в связи с выходом его на пенсию по старости";
• Статья 140 ТК РФ "Оплата труда при увольнении работника".

Также необходимо учитывать положения коллективного договора и внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник.