Заявление на увольнение и выплата отпускных вопросы: ответы и советы

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по его заявлению выходное пособие (отпускные) выплачивается в течение 3-х дней со дня увольнения. Однако, если работнику был предоставлен отпуск и он не был использован до даты увольнения, то работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, если увольнение произойдет до использования отпуска в июле, работнику будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить правила выплаты отпускных. В соответствии с трудовым кодексом РФ, в случае увольнения работника, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, зависят от политики работодателя и условий трудового договора. Обычно, для получения такой компенсации необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением об увольнении и запросить расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 "Выплата работнику за время использования отпуска"
• Статья 137 "Выплата пропорциональной части отпускных при увольнении"