Выплата отпускных за 2019 год: ответы на вопросы после перерыва в работе

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с статьей 122 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему один раз в году. Далее, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск не только при увольнении, но и при постановке на декретный отпуск.

Следовательно, если работник получила отпускные за отпуск 2018 года, то работодатель обязан также выплатить ей отпускные за отпускный период 2019 года, даже если она ушла в декретный отпуск. Однако, необходимо учитывать, что сотрудник имеет право на получение оплачиваемого отпуска в пределах установленной законодательством продолжительности (например, 28 календарных дней), и если работник не отработала на момент ухода в декретный отпуск необходимый период времени, то возможно, что размер оплаты отпускных будет пропорционально уменьшен.

Решение данного вопроса будет зависеть от существующих у работницы договоренностей с работодателем и от положений трудового законодательства Российской Федерации.

Если в трудовом договоре между работодателем и работницей предусмотрено, что оплата отпуска производится ежегодно, то работница может иметь право на получение оплаты отпуска за 2019 год. Если же таких договоренностей нет, то работница, находящаяся в декретном отпуске, может лишь рассчитывать на оплату отпуска, накопленного за период до выхода на декретный отпуск.

Для более точного ответа на данный вопрос необходима конкретизация условий трудового договора и положений закона, которые регулируют порядок возмещения отпускных. Работница может обратиться в свой профсоюз или квалифицированного юриста для получения консультации и подробной информации по возможности получения отпускных за годы, проведенные в декретном отпуске.

Статьи, которые могут применяться в данном случае, зависят от условий трудового договора и коллективного договора. Обычно, действующее законодательство в данном случае предполагает возможность выплаты отпускных только после фактического отпуска. Однако, если в трудовом или коллективном договоре предусмотрено иное, то работодатель обязан выплатить отпускные за 2019 год. Конкретные статьи, которые могут применяться в данном случае, не могу уточнить без более подробных данных.