Выплата отпускных после года работы в компании: ответы на вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней после 12 месяцев непрерывной работы у работодателя. Следовательно, если Вы работаете ровно год в компании, но отпуск предоставят только через 3 месяца, то Вам должны будут выплатить отпускные в размере 1/12 от размера основной заработной платы за каждый отработанный месяц работы. Однако, Вам следует ознакомиться со своим трудовым договором и другими соответствующими правовыми документами, чтобы убедиться в правильности расчета отпускных.

Для ответа на данный вопрос необходимо узнать условия трудового договора между работником и компанией, а также действующее трудовое законодательство Российской Федерации. Кроме того, важна причина, по которой отпуск не был предоставлен в установленные сроки. Для решения этого вопроса необходимо собрать копии трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка компании, а также иные документы, удостоверяющие факт работы работника в компании в указанный период. Также необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам", статья 120 Трудового кодекса РФ "Периоды, в течение которых работник не может быть отправлен в отпуск", статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпускные".