Как уволиться во время отпуска и вернуть часть предоплаченных отпускных: возможности и сроки выплаты.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе потребовать прерывания отпуска по своему желанию и возврата оставшейся части отпуска. Такое требование следует обосновать серьезными причинами. Также работник, желающий прервать отпуск, должен уведомить об этом работодателя заранее.

Однако, возврат части отпуска возможен только при наличии соответствующих соглашений между работником и работодателем. Законодательство РФ не предусматривает автоматического возврата части отпускных при прерывании отпуска.

Относительно отработки двухнедельной, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может прервать отпуск и вернуться на работу в любое время по своему желанию. Однако, если работник будет уволен в связи с прерыванием отпуска, то он не будет иметь права на получение оплаты за неотработанные дни отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор и действующее законодательство. Если трудовой договор предусматривает возможность досрочного расторжения и отработки соответствующего периода времени, то наличие отработки двухнедельной части отпуска, вероятнее всего, будет возможно.

Что касается возврата части отпускных, то такая возможность предусмотрена статьей 126 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работник имеет право на возмещение части отпускных, если он увольняется до окончания отпуска. Однако, возврат отпускных является необязательным для работодателя, если условия оплаты отпуска не были предусмотрены трудовым договором или коллективным договором с учетом таких случаев.

Для решения этого вопроса вам следует обратиться к работодателю с соответствующими требованиями. При отказе работодателя возможна судебная защита ваших прав на возмещение части отпускных.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность оплачиваемых ежегодных отпусков". Также возможно требование возврата части отпускных согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат непонадобившихся денежных средств" и статье 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата по окончании трудового договора".