Советы по сохранению отпуска и отпускных во время декрета, работа учителем, нахождение в положении и сроки родов в конце июля

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в положении, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 70 календарных дней. Данный отпуск может начинаться не ранее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов и продолжаться не менее чем до 70 дней после родов.

С учетом указанных положений, Вы можете использовать свой ежегодный отпуск до начала дополнительного отпуска по беременности и родам. Однако, если предполагаемая дата родов приходится на период отпуска, его необходимо перенести.

Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением о переносе отпуска на другой период, указав причину переноса. Работодатель обязан рассмотреть заявление и сообщить о принятом решении.

После использования ежегодного отпуска можно использовать дополнительный отпуск по беременности и родам. В период дополнительного отпуска работнику сохраняется право на оплату отпускных, включая вознаграждение за использование отпуска и вознаграждение за время отпуска, начисляемых по месту работы.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о переносе ежегодного отпуска на более поздний срок в связи с наступающим родоразрешением. В заявлении укажите дату предполагаемого начала декретного отпуска. Приложите копию справки от врача об ожидании ребенка.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на перенос ежегодного отпуска на другой срок, если у него возникли уважительные причины, связанные с состоянием здоровья, с особым состоянием семьи, а также с другими обстоятельствами.

После предоставления заявления работодатель должен принять решение о переносе отпуска на более поздний срок. При этом выплата отпускных производится в соответствии с действующим законодательством.

Статьи 256-259 Трудового кодекса РФ, статьи 266-268 Трудового кодекса РФ, статьи 261 и 262 Трудового кодекса РФ, статьи 255-255.4 Трудового кодекса РФ.