Получение отпускных и начисление отпуска: вопросы и ответы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, для начисления отпускных необходимо иметь отработанные календарные годы, а также фактически отработанный период до выхода на отпуск. В случае нахождения в декретном отпуске, отпускные могут начисляться с учетом фактически отработанного периода до декретного отпуска. А отпуск, который был в сентябре 2016 года, не является основанием для начисления отпускных при следующем выходе на отпуск.

Для решения данного вопроса можно потребоваться копия трудового договора (контракта), копия приказа о переводе на работу или о приеме на работу, копии документов, подтверждающих работнический стаж, а также копия приказа о перерыве в работе в связи с нахождением в декретном отпуске. Также могут потребоваться дополнительные документы, связанные с оформлением и начислением отпускных. Расчет отпускных должен осуществляться в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями трудового договора (контракта). При возникновении спорных моментов, например, отказа в начислении или неправомерном начислении отпускных, можно обращаться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от законодательства, которое применяется в данном конкретном случае. Если речь идет о трудовом законодательстве Российской Федерации, то статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут включать в себя статьи 115-122 Трудового кодекса Российской Федерации, которые касаются отпусков работников. Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо более подробно изучить ситуацию, включая условия, сообщенные в тексте вопроса, а также дополнительные факторы, которые могут повлиять на применение конкретных законодательных статей.