Вопросы отпуска и бухгалтерии: правильность действий и начисление отпускных

В соответствии с статьей 125 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Выходной день, попадающий на период годового отпуска, включается в продолжительность отпуска, а рабочие дни, приходящиеся на период отпуска, считаются не отработанными.

Таким образом, работник, который был на больничном, может начинать отпуск сразу после того, как будет выписан из больницы и независимо от продолжительности отработанных дней.

Относительно начисления отпускных для работника, уходящего в отпуск, решение должно опираться на коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или инструкцию по оформлению отпусков на предприятии. Однако, если указанные документы не содержат таких положений, то согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ работник должен получить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Таким образом, если коллективный договор или другой соответствующий документ не предусматривает других сроков, работник имеет право на отпуск и выплату отпускных без необходимости работать дополнительные дни.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством РФ в области трудовых отношений и внутренними нормативными актами организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находящийся на больничном листе, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме независимо от продолжительности болезни, если он не был отработан до начала отпуска. Также, по установленному графику отпусков, работник должен иметь возможность использовать свой отпуск в течение календарного года.

Относительно выхода работника в очередной отпуск после выхода с больничного листа, следует отметить, что это возможно, но только с согласия работника и работодателя. Отпуск должен быть оформлен в соответствии с внутренними документами организации.

Относительно вопроса о необходимости отработки определенного количества дней перед выходом в отпуск, необходимо проанализировать внутренние нормативные акты организации. Если в них содержится требование отработки определенного количества дней до получения отпускных, то бухгалтер действует в рамках этих требований и прав в своих действиях. В противном случае, работник имеет право требовать своей законной доли отпускных.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 123 "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 123.1 "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 123.2 "Отпуск без сохранения заработной платы"; - Статья 125 "Перенесение отпуска"; - Статья 126 "Порядок предоставления отпуска"; - Статья 127 "Отпускные".