Правильность расчета выплаты по беременности и родам: вопросы давности, ошибок и правомерности действий бухгалтерии

Уточните, какой именно перерасчет вас интересует - по выплате по беременности и родам или пособиям до 1.5 лет? Если речь идет о перерасчете выплаты по беременности и родам, то следует обратить внимание на правильность составления расчета заработной платы, который использовался для начисления ежедневного пособия по беременности и родам. Если вы считаете, что бухгалтерией были допущены ошибки при составлении расчета, вы можете обратиться к работодателю с соответствующим запросом о перерасчете.

Если же речь идет о перерасчете пособий до 1.5 лет, то необходимо уточнить, были ли предоставлены ранее расчеты заработной платы с предыдущего места работы. Если расчеты были предоставлены, то работодатель мог использовать эти данные для начисления ежемесячных пособий. Если расчеты не были предоставлены, то работодатель мог использовать только имеющуюся информацию о заработной плате за период работы в текущей организации.

Срок давности для требования перерасчета пособий до 1.5 лет составляет три года со дня, когда вы могли узнать о допущенной ошибке. Если вы только сейчас обнаружили допущенную ошибку, то срок давности еще не истек.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с новым работодателем, заключенного в ноябре 2017 года;
2. Копии расчетных листков за период работы на новом месте, начиная с ноября 2017 года и до момента выхода в отпуск по беременности и родам;
3. Копия документа, подтверждающего получение выплаты по беременности и родам;
4. Копии всех документов, подтверждающих расчет и начисление указанных выплат, произведенных в отношении данного работника, включая налоговые декларации и платежные ведомости.

На основании представленных документов необходимо произвести анализ правомерности действий бухгалтерии, которая проводила расчеты и начисления выплат. Если будет установлено, что была допущена ошибка, то работнице будет предоставлено право на перерасчет в соответствии с действующим законодательством. Важно учитывать, что по данному вопросу могут существовать особенности и отличия в каждом конкретном случае, и решение будет приниматься на основе проведенного анализа документов и законодательных норм.

По данному вопросу необходимо обратиться к ст. 76.1, 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 98-105, 109-113 Гражданского кодекса Российской Федерации для решения вопроса о правомерности выплаты, а также к ст. 200, 201, 202, 203 Гражданского кодекса Российской Федерации для выяснения вопроса о применении срока давности для требования перерасчета.