Декретный отпуск после ухода за ребенком: законность выбора между выплатами до полутора лет и по беременности и родам в бухгалтерии

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право на оплату труда в размере, не менее 100 процентов ее среднего заработка за последние два года работы. Она также имеет право на выплаты по беременности и родам, если соответствует иным требованиям законодательства. Выбор между этими выплатами не является законным требованием со стороны бухгалтерии, и женщина может требовать получать обе выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Свидетельство о регистрации брака (если имеется).
3. Документы, подтверждающие статус матери (свидетельство о беременности и родах) и срок ее текущего отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
4. Документы, подтверждающие право на получение социальных выплат и пособий (например, СНИЛС, паспорт гражданина РФ).

Также рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения более детальной информации по данному вопросу и нахождению наиболее выгодной для Вас выплатной схемы.

Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (№ 89-ФЗ от 24.06.1999) и Трудовой кодекс Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30.12.2001) могут быть применимыми для решения данного вопроса. В частности, статьи 256-259 и 264 Трудового кодекса и статьи 7-9, 11-13, 15, 16, 18 Закона № 89-ФЗ могут содержать положения, касающиеся прав на отпуска, пособия по уходу за ребенком и другие выплаты в подобных ситуациях.