Возвращение в декретный отпуск после полутора лет. Вопросы работы родителей на уходе за ребенком

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, матерям, у которых ребенок не достиг трехлетнего возраста, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если Вы решите вернуться на работу после того, как ребенку исполнится полтора года и Вам что-то пойдет не так, то будет возможность вернуться на прежнюю работу и восстановить право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При этом, по законодательству Российской Федерации декретный отпуск может быть прерывистым, т.е. Вы можете вернуться на работу и снова выйти на декретный отпуск по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Закону Российской Федерации 'О государственной поддержке семей, имеющих детей'. Эти документы определяют права женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также порядок их выхода на работу и получения декретного отпуска в будущем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право вернуться на прежнюю работу после его окончания. Если работодатель уже нашел человека на ее место, женщине должна быть предложена альтернативная вакансия со сходными условиями труда.

Кроме того, в соответствии с Законом РФ 'О государственной поддержке семей, имеющих детей', женщина, имеющая ребенка до 3 лет, может не выходить на работу, а продолжать заниматься уходом за ребенком до достижения им 3-летнего возраста или ранее, если она по своему желанию решает начать работу.

Таким образом, если женщина решит выйти на работу до того, как ее ребенку исполнится три года, она может сделать это без ограничений. Если в будущем она захочет вернуться в отпуск по уходу за ребенком, то этот отпуск может быть продлен, если время с момента окончания предыдущего отпуска и перед началом новой работы не превысит 1 года.

В целом, для конкретного решения данного вопроса необходима консультация юриста, знакомого с национальным законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы при решении этого вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Прерывание отпусков по уходу за ребенком"