Декретный отпуск и увольнение: вопросы и ответы для мамы находящейся на уходе за ребенком до 3х лет

Здравствуйте! Сокращение сотрудника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком, возможно только при условии, что это связано с ликвидацией организации в целом. В противном случае, сокращение работника, находящегося в декретном отпуске, является незаконным и может быть обжаловано в суде. Также следует уточнить, что сотруднику, находящемуся в декретном отпуске, гарантировано место работы или аналогичная вакансия в случае сокращения штата на текущей должности.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор сотрудника и соответствующие законы Российской Федерации, установленные для работников, находящихся в декретном отпуске на время ухода за ребенком.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, сокращение может быть произведено только в случае, если это связано с ликвидацией организации в целом, сокращением численности или штата работников или иных организационных изменений, требующих сокращения численности или штата работников. При этом особая охрана законодательством установлена для женщин, находящихся в декретном отпуске на время ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Если работодатель планирует сокращение штата в данном случае, то он должен известить работника заранее, не позднее чем за два месяца, обосновать причину сокращения и предложить варианты по сохранению рабочего места, либо возможность перевода на другую работу, если это возможно. При этом женщина, находящаяся в декретном отпуске на время ухода за ребенком, имеет приоритетное право на сохранение рабочего места перед другими работниками.

Документы, необходимые для оценки данного случая, могут включать в себя трудовой договор, уведомление о сокращении штата, соответствующие законы РФ об устройстве на работу, нахождении в декретном отпуске и другие документы, которые могут повлиять на принимаемое решение.

Судя по описанным обстоятельствам, следующие статьи закона могут применяться: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник в период временной нетрудоспособности не может быть уволен по инициативе работодателя; - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, в связи с принятием закона "О внесении изменений в статьи 255 и 261 Трудового кодекса РФ", в случае ликвидации организации женщину в декретном отпуске можно уволить только с ее письменного согласия.