Задержка зарплаты и авансов: право на остановку работы - юридическая консультация

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15-го дня каждого месяца за работу, выполненную в предыдущем месяце. Если он не выполнил эту обязанность, вы можете обратиться к работодателю с требованием выдачи заработной платы. Если работодатель в течение десяти дней не выполнил свою обязанность, вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы.

Следовательно, вы не имеете права прекращать работу с 5 сентября, но вы можете обратиться к работодателю с требованием выдачи задержанной заработной платы. Если работодатель не исправит ситуацию, вы можете обратиться в суд. Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение работы без уважительных причин является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Поэтому прекратить работу необходимо только после согласования с юридическим специалистом, который обязательно изучит все конкретные обстоятельства данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора или контракта, который заключен между работником и работодателем. 2. Внутренний трудовой распорядок, установленный работодателем. 3. Листки учета рабочего времени с указанием выплаты зарплаты. 4. Копии писем или заявлений, направленных работодателю по поводу задержки зарплаты.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания расчетного периода. Если заработная плата выплачивается по частям, то работодатель обязан выплачивать аванс не реже чем через пять дней со дня фактического начала работы, а остаток заработной платы не позднее чем через десять дней со дня окончания расчетного периода.

При задержке зарплаты работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на своего работодателя, а также наложить арест на имущество работодателя.

Однако, поскольку каждый случай задержки зарплаты требует индивидуального рассмотрения, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения подробной консультации и помощи в решении данной проблемы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Задолженность по заработной плате"

Статья 143 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"

Статья 149 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по инициативе работника"

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда (размер заработной платы, сроки выплаты и т.д.).
2. Правила внутреннего трудового распорядка, где также должны быть прописаны сроки выплаты заработной платы.

Также, при необходимости, для доказательства факта задержки зарплаты могут потребоваться выписки из банка о движении средств на вашем счету, квитанции об оплате коммунальных услуг и прочие документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты.

Относительно вашего вопроса о праве на приостановку работы и уведомление работодателя: согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе приостановить работу при нарушении работодателем условий трудового договора по оплате труда более чем на две недели. При этом работник должен уведомлять работодателя в письменной форме о причинах своего отсутствия на работе.

Итак, если ваш работодатель не выплачивает в срок заработную плату, то вы можете обратиться в инспекцию труда с направленными жалобами и иском о взыскании задолженности. Также, прежде чем принимать решение о приостановке работы, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и проверки правильности действующей процедуры.

статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации: работник вправе отказаться от выполнения работы, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней. Если задержка более чем на два месяца, то работник вправе расторгнуть трудовой договор в судебном порядке.