Начисление зарплаты и авансов: ожидаемые даты и условия работы

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пять рабочих дней после окончания расчетного периода. В данном случае, расчетный период зависит от политики компании и может быть установлен отдельно для зарплаты и авансов. Если в компании зарплата начисляется дважды в месяц, то первый расчетный период заканчивается 13 числа, и соответственно, выплата заработной платы должна быть выполнена не позднее 18-го числа текущего месяца. Второй расчетный период завершается 28-го числа, и выплата должна быть выполнена не позднее 2-го числа следующего месяца. Однако, стоит уточнить правила, установленные компанией на выплату авансов, чтобы определить сроки выплаты в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) или коллективным договором (если таковой имеется), в которых содержится информация о порядке начисления зарплаты и аванса, а также о сроках их выплаты. Если данная информация отсутствует в документах, необходимо обратиться к HR-специалисту компании для получения разъяснений. Также многие компании предоставляют сотрудникам информацию о порядке выплаты заработной платы в виде инструкций или правил, которые могут быть использованы для определения ожидаемой даты выплаты зарплаты и аванса.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от типа контракта и правил, установленных компанией в отношении выплаты зарплаты и авансов. Однако в целом, работодатель обязан выплачивать зарплату и авансы в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник получает зарплату в зависимости от количества отработанных часов, то ему положено получать оплату не реже чем каждые 15 дней, согласно статье 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации.