Проблемы с выплатами: отсутствие авансов и неодинаковые суммы для неработавших с 1 по 8 января

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации оплата труда за неиспользованный отпуск производится за время, отведенное на отдых, если работник не взял отпуск за год или если несколько дней отпуска не были использованы в связи с выходом на работу по индивидуальному графику работы или в связи с беременностью и родами. Если работник проработал часть времени, отведенного на отдых, то оплата за этот период производится пропорционально отработанному времени. Таким образом, разница в выплате аванса между работником и коллегами может быть вызвана тем, что у работника не было рабочих дней в период, когда он должен был получить аванс. Если работник проработал некоторое количество рабочих дней в период, когда полагался аванс, ему следует произвести оплату за этот период пропорционально отработанному времени. Если у работника было положено определенное количество отпуска, которое не было использовано, он имеет право на оплату за этот период.

Для решения данной ситуации необходимо будет представить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;

2. Графики отпусков;

3. Расчёты заработной платы за указанный период времени;

4. Письменные объяснения работодателя относительно причины не выплаты аванса.

С учётом указанных документов юрист сможет рассмотреть ситуацию в соответствии с законодательством Российской Федерации и выявить, были ли нарушены права работника при выплате заработной платы и отказе в авансе. В случае выявления нарушений, юрист подготовит соответствующие правовые документы для восстановления прав работника.

Трудовой кодекс РФ:

статья 112 - оплата труда во время отпуска;

статья 136 - выплата аванса;

статья 137 - порядок и сроки выплаты заработной платы.