Отпуск с 1 по 20 января и вопрос продления. Без помощи отдела кадров. Академическая сессия 15 января.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами работник имеет право на гарантированный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом, начало отпуска определяется согласованным между работником и работодателем графиком. Если данный график отпуска был согласован и оформлен документально, то принципиально изменить его со стороны работника или работодателя невозможно без согласия другой стороны. В данной ситуации, возможно обсудить с работодателем вопрос о переносе начала академической сессии для возможности полноценного отдыха работника. Однако, это будет зависеть от конкретных условий и соглашения между сторонами.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в отдел кадров предприятия или организации, где работаете, чтобы получить информацию о правовых основаниях, которые регулируют отпускные права работников и о возможности продления отпуска на указанное Вами количество дней. В случае, если отдел кадров не предоставит ответ на данную проблему, используйте обращение к вышестоящему начальству через письменное заявление. Со стороны работодателя может потребоваться предоставление документов, подтверждающих необходимость продления отпуска, таких как медицинские заключения, письма из образовательных учреждений и другие документы. Однако, необходимо учитывать, что работодатель не обязан продлевать отпуск без обоснованных причин для этого.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, включая положения трудового кодекса, коллективного договора, иных соглашений между работником и работодателем, а также внутренних положений компании.

Однако, в соответствии с трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней (статья 123 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан учитывать пожелания работника при установлении графика отпусков (статья 125 ТК РФ), однако конечное решение о графике отпусков принимается работодателем.

Таким образом, в данной ситуации необходимо проверить соответствие решения работодателя нормам трудового законодательства и имеющихся соглашений между сторонами. В случае нарушения норм трудового законодательства работник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.