Проблемы с выплатами зарплаты и увольнением: как получить полный расчет и решить проблему со счетом для зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней (для большинства отраслей) или не позднее, чем через семь дней (для некоторых отраслей), с момента окончания рабочего периода. Если работник уволен, работодатель должен выплатить все неполученные заработанные до этого момента деньги в соответствии со сроками, указанными в законодательстве. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки, работник может обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем;

2) Расчетный лист заработной платы за время работы;

3) Уведомление о расторжении трудового договора, которое должно быть прислано работодателем в письменном виде;

4) Копия приказа о расторжении трудового договора.

Если работник не получил заработную плату за время работы, то ему необходимо обратиться в соответствующую инспекцию труда с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате на основании документов, перечисленных выше. Также возможно подать иск в суд для защиты своих прав и получения не выплаченной заработной платы.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть решена согласно следующим статьям закона:

1) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат работникам":

• работник имеет право на получение заработной платы в денежной и натуральной форме;
• выплаты должны осуществляться не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода;
• в случае нарушения работодателем установленного порядка выплаты работнику полагается дополнительная выплата в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.

2) Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер, порядок расчета и выплаты заработной платы":

• размер заработной платы определяется договором между работником и работодателем или коллективным договором;
• работодатель обязан ежемесячно выдавать работнику расчетный листок, содержащий информацию о заработной плате за отчетный период, удержаниях и начисленных выплатах.

3) Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении":

• при увольнении работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время, не выплаченное ему ранее;
• выплаты должны быть произведены в течение трех дней со дня увольнения.

Таким образом, работник в описанной ситуации имеет право на получение заработной платы за отработанное время. Работодатель обязан произвести выплату не позднее, чем в течение трех дней со дня увольнения. В случае задержки выплаты работодатель обязан уплатить дополнительную выплату в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.