Проблемы с выплатами и увольнением: что делать, если вычитывают из зарплаты за ревизию и не выплачивают отпускные?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить отпускные в размере средней заработной платы за время отпуска. Если работник увольняется, отпускные должны быть выплачены в день увольнения или в течение трех рабочих дней с момента его ухода в отпуск. Также, вычитание суммы за ревизию соответствует конкретному договору и может быть осуществлено только при наличии согласия работника. Если работодатель нарушает законодательство, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы и комиссии. Рекомендуется обратиться к руководству компании с письменным заявлением о выплате задолженности. В случае отказа работодателя, можно подать жалобу в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к своему работодателю и запрашивать следующие документы:

1. Копия трудового договора, где должны быть прописаны все условия о выплате заработной платы и отпускных.

2. Справка о заработной плате за предыдущие периоды работы в организации.

3. Копия приказа об увольнении с работы.

4. Расчетный лист зачисления заработной платы с расчетом вычета за ревизию и без нее.

5. Справка с указанием начисленных и не выплаченных отпускных.

После получения всех необходимых документов, составляется претензия к работодателю о возврате удержанных сумм за ревизию и невыплаченных отпускных. Если работодатель не выполняет своих обязательств, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Сведения о заработной плате работника"
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Неразглашение сведений о заработной плате работника"
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника"