Отпускные на карту: что делать, если их вычитывают из зарплаты и сотруднику приходится платить со своего кармана?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск оплачивается работодателем в размере среднего заработка работника, а также работник должен получать свою зарплату в полном объеме в течение отпуска. В случае, если работник согласился на перевод отпускных на карту, он должен иметь возможность распорядиться этими деньгами во время своего отпуска. Если же работодатель вычитывает эти средства из зарплаты работника, не предоставляет возможность распорядиться ими во время отпуска и сокращает продолжительность отпуска, это нарушение трудового законодательства. Рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной сфере для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в органы надзора за исполнением трудового законодательства, такие как территориальные органы Российской инспекции труда. При обращении следует предоставить документы, подтверждающие факт получения отпускных и вычета их с заработной платы, а также документы, подтверждающие невыполнение работодателем своих обязательств по предоставлению отпуска. Можно также обратиться в суд с требованием взыскания недополученной суммы за отпускные и за задержку их выплат с процентами. Необходимо обратить внимание на сроки и порядок предъявления исковых требований в соответствии с законодательством.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы", статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата отпускных", статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты отпуска", статья 139 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления отпуска".