Как написать жалобу на работодателя по невыплате денег и отпускных: опыт бывших сотрудников ЧОПа и решение проблемы с новой официальной фирмой

Добрый день. В данной ситуации необходимо уточнить, были ли работники уволены с прошлой работы по собственному желанию или были уволены по инициативе работодателя. Если увольнение произошло по инициативе работодателя, то работники имеют право на возмещение задолженности по заработной плате и отпускным. Кроме того, работодатель обязан предоставить трудовую книжку работника в течение трех дней со дня увольнения. В данном случае, жалоба на работодателя была направлена в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция вправе проводить проверки в течение 1 месяца с момента поступления жалобы на работодателя. Оформление на новой работе не может быть запрещено до тех пор, пока рассмотрение жалобы не завершено. Однако, работодатель может быть обязан прекратить занятость работников до окончания проверки. Однако, если работодатель нарушил законодательство об оплате труда и отпускных и нет оснований для закрытия организации, то новая компания имеет право заключить трудовой договор с данной группой работников. В случае, если работникам были незаконно отказано в оформлении на новой работе, они могут обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Жалоба на работодателя в Трудовую инспекцию;
2. Трудовые договора с предыдущей и настоящей фирмами;
3. Документы, подтверждающие отсутствие выплат заработной платы и отпускных на предыдущем месте работы;
4. Документы, подтверждающие официальное трудоустройство на новом месте работы.

Также, возможно, потребуются другие документы в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая. Например, корреспонденция между старым и новым работодателями, акты проверки Трудовой инспекции и др.

Статья 12 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовых отношений. Статья 122 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Государственный контроль (надзор) и меры по защите трудовых прав на работе.