Переименование работодателя и восстановление сотрудников на новой организации: вопросы увольнения и отпускных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством срока. Аналогично, при смене наименования организации работники сохраняют свои трудовые права и обязанности, а также стаж, при этом перерыв в работе не считается нарушением трудового договора. Таким образом, если Вы не использовали отпуск за период своей работы в ООО, имеете право на его выплату при увольнении. Однако, для точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с договором о труде и другими юридическими документами, связанными с трудовыми отношениями.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ и требованиям трудового законодательства.

Если было заключено соглашение между компаниями, то перевод на новую работу должен был произойти автоматически без увольнения и т.д. Если же перевод был произведен без заключения соглашения, то это будет означать смену работодателя, и этот перевод вступит в силу после того, как будет заключен новый трудовой договор.

Также необходимо уточнить в трудовом договоре условия отпуска и права работника на его получение. Если в трудовом договоре прописано, что работник имеет право на отпускный период, и данный период не был использован, то работник имеет право на его получение или на компенсацию, если ему не был предоставлен отпуск по вине работодателя.

Для взыскания отпускных работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением об оплате отпуска, в котором необходимо указать даты, за которые требуется начисление отпускных. Если работодатель не выплатит отпускные, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Также следует обратить внимание на сроки подачи исковых заявлений, которые определены законодательством (обычно 3 года со дня нарушения прав).

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Отпускные"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 "Передача имущества в связи с преобразованием юридического лица"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81.1 "Отпуск за счет работодателя"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 226 "Причины и порядок увольнения работника по инициативе работодателя"