Планируется переименование должности руководителя отдела в организации: можно ли это сделать без согласия сотрудников?

Да, работодатель вправе производить реорганизацию и изменять названия должностей. Однако, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, изменение должности, связанное с существенным изменением условий труда, возможно только с согласия работника. Если работник отказывается от изменения должности, работодатель обязан уведомить его о расторжении трудового договора за два месяца до его прекращения, либо обеспечить работникам соответствующие вакансии. Однако, я не могу утверждать, на каких именно основаниях и в каком порядке будет производиться изменение названия должности в данном конкретном случае, не зная подробностей реорганизации и состава организации.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать трудовой договор и иные документы, которые регулируют отношения между работником и организацией. Кроме того, может потребоваться ознакомление соответствующих разделов Трудового кодекса Российской Федерации.

Право работодателя на перевод работника на другую должность с сохранением заработной платы может быть предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если подобное право не было заранее оговорено, то в данной ситуации может потребоваться проведение индивидуальных переговоров с работодателем. В случае, если работник не согласен с новой должностью, работодатель может уведомить его о расторжении трудового договора надлежащим образом, с учетом требований Трудового кодекса.

Также необходимо проверить соответствие новой должности квалификационным требованиям и условиям труда, а также размеру заработной платы. Если работник считает, что его права нарушены, можно обратиться в трудовую инспекцию за консультацией и защитой своих прав.

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора";
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу и перемещение на работу в другое место";
3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работника о переводе на другую работу или перемещении на работу в другое место".