Переименование должности уборщика в бюджетной организации: нужен ли приказ и как предупредить за 2 месяца

Для переименования должности в бюджетной организации, необходимо издавать приказ о переименовании должности. Предупреждение о переименовании должности не является обязательным в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, но может быть полезным для информирования работника о происходящих изменениях. Требования по изменению трудового договора в связи с переименованием должности устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (или заказ на оказание услуг) с уборщиком помещений.
2. Штатное расписание организации.
3. Приказ организации об утверждении штатного расписания.
4. Приказ организации об утверждении трудового договора (или заказа на оказание услуг) с работником-уборщиком.
5. Разъяснительная записка к приказу о переименовании должности и ее трудовой функции.

С учетом того, что происходит изменение наименования должности, организация должна издать приказ об этом и оповестить официально работника об изменении условий его трудового договора не позднее, чем за два месяца до его вступления в силу.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение трудовой функции работника" могут быть применимы в данном случае. Также может быть применима статья 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в том случае, если бюджетная организация является органом государственной гражданской службы.