Новости о замене должности санитарки в морге на уборщика технических помещений: обязанности остаются прежние, выплаты за вредность отменяются

Администрация не может заменить должность санитарки в морге на должность уборщика технических помещений, если это приведет к ухудшению условий труда работника без законной причины. Уборка технических помещений и уборка мест, где хранятся тела, имеют существенные отличия друг от друга и невозможно считать их аналогичными должностями. Если администрация предприятия решила избавиться от должности санитарки в морге, то ей необходимо предоставить работнику другую должность с сохранением прежних условий труда и оплаты труда. Сокращение отпуска и выплат за работу во вредных условиях незаконны и могут быть оспорены в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, следует углубиться в принятые в организации нормативные акты: трудовой договор, приказы, должностные инструкции, письма и другие документы, которые могут уточнить правовые основы действий администрации. Стандартная процедура замены должности должна соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации и иным законодательным актам, которые регулируют трудовые отношения. При этом, следует обратить внимание на возможные нарушения прав работника, касающиеся возраста, социального статуса или семейного положения. Если вы считаете, что администрация нарушает ваши трудовые права, вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву, который может объяснить ваше положение и оказать юридическую поддержку.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 2. Основные принципы трудового законодательства Статья 19. Единый оплачиваемый период времени и время работы Статья 22. Ограничения при приеме на работу Статья 23. Трудовой договор Статья 24. Трудовая функция и должность работника Статья 33. Условия определения размеров оплаты труда Статья 72. Увольнение работника по инициативе работодателя Статья 74. Указы о переводе на другую работу работнику, занятому на производственной работе Статья 81. Отпуска Статья 152. Гарантии для отдельных категорий граждан при заключении трудового договора Статья 254. Гарантии гражданам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.