Обязанности уборщика помещений: ремонтные работы, беление и краска

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности работника должны быть прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Если в должностной инструкции указано, что уборщик обязан участвовать в ремонте помещений, то данная работа является его обязанностью. В противном случае, работник не может быть принужден к выполнению работ, не относящихся к его должностным обязанностям.

Для ответа на данный вопрос необходимо выяснить, какие требования предъявляет работодатель к должности уборщика служебных и производственных помещений в вашей компании. Обычно эти требования регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, положением о работе и должностной инструкцией. Если эти документы предполагают участие уборщика в ремонте помещения, то вы обязаны выполнить эти требования. Если же положение о работе и должностная инструкция не предусматривают участие уборщика в ремонте, то работодатель не имеет права требовать от вас выполнения этих работ без соответствующей оплаты труда и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от содержания трудового договора между уборщиком и работодателем, а также от коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами работодателя.

Также, в соответствии со ст. 182 ТК РФ, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, находящемуся в его пользовании, и сохранять его в исправном состоянии.

Таким образом, если в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре организации прописана обязанность уборщика участвовать в ремонте или уходе за помещением, то работник обязан ее выполнить. В противном случае, такое требование со стороны работодателя может быть незаконным.