Вакансия уборщика в поликлинике: работа обслуживания помещений и санитарная обработка

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может принудительно переводить работника на другую работу без согласия трудящегося. Также работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и выплачивать дополнительную оплату за работу с вредными и опасными условиями труда. В данном случае, работодатель нарушает законодательство, заставляя уборщика производить работы, не относящиеся к его должностным обязанностям, а также не выплачивая дополнительную оплату за работу с кровью и биологическими отходами. Рекомендую обратиться к работодателю и предъявить свои требования по выплате дополнительной оплаты и выполнению только должностных обязанностей, а в случае отказа обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде и защите прав работников.

В данной ситуации требуется обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны обязанности работника и работодателя, а также размер и порядок выплаты за выполненную работу.

2. Законодательство и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы об оплате труда и нормы, установленные Правительством Российской Федерации.

3. Медицинский регламент, регулирующий правила поведения в медицинских учреждениях и обеспечения их безопасности для пациентов и персонала.

По этой ситуации можно рекомендовать обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации по правам и обязанностям работника, а также возможностям защиты своих интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 14, 15, 16, 17, 18, 20, 21, 22, 23, 24, 91);
• Федеральный закон "Об охране здоровья граждан" (статьи 11, 13, 18);
• Санитарно-эпидемиологические правила и нормы (СП 3.1.4.2826-10);
• Постановление Правительства РФ от 01.05.2010 N 277 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых работникам предоставляется дополнительный отпуск" (приложение).

В зависимости от конкретных обстоятельств дела, кроме перечисленных, могут быть применимы и другие нормативные акты Российской Федерации.