Санитарная работа в больнице: возможности и проблемы, рассказ на примере уборщика в операционном блоке

Да, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права и интересы как работника. Если вы можете предоставить доказательства того, что фактически выполняли обязанности, не относящиеся к должности уборщика, а также доказательства своей занятости в течение 5 месяцев с большим окладом, вы можете потенциально запросить перерасчет оплаты труда за прошедший период и компенсацию. Необходимо уточнить все детали вашей ситуации, чтобы предоставить более точный и конкретный ответ.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и документы, подтверждающие вашу работу в медицинской организации.
2. Документы об окладе и выплаченных вам вознаграждениях за осуществление своей деятельности в качестве уборщика производственных помещений.
3. Постановление номер 17 главного санитарного врача Приморского края от 20.04.2020 года.
4. Документы и свидетельства, подтверждающие фактическое выполнение вами обязанностей санитара в медицинской организации.
5. Другие документы, которые могут быть полезны при решении данного вопроса.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и доказательства факта того, что вы работали на должности санитара в операционном блоке, а не уборщика производственных помещений. Если работодатель не выплатил вам соответствующую зарплату и не сделал перерасчет за весь период работы, вы можете потребовать выплаты неустойки и компенсации за моральный ущерб. Однако, для этого необходимо иметь соответствующие документы, подтверждающие факт выполнения вами обязанностей санитара в операционном блоке медицинской организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 65 - Ограничения на использование совместителей
• Статья 81 - Права работника в случае отказа работодателя предоставить работу
• Статья 136 - Реабилитация работника, если его отношения с работодателем прекращены без вины работника
• Статья 137 - Размер компенсации, выплачиваемой работнику в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, если причиной стала ликвидация организации или сокращение численности или штата работников.

Кроме того, данная ситуация может быть оспорена в суде трудовых споров.