Защита прав работающего студента медицинского университета на должности уборщика в операционном блоке

Приложите все усилия для того, чтобы установить причины отстранения Вас от работы. Если причина отстранения от работы - нарушение постановления номер 17 главного санитарного врача Приморского края, то у Вас может быть недопустимый трудовой договор. Если это так, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они провели проверку работодателя и назначили компенсацию, если это предусмотрено законодательством. Кроме того, Вы можете обратиться к адвокату для недопустимости трудового договора и защиты Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Ваш трудовой договор с медицинской организацией, которая является Вашим работодателем по основному месту работы; 2. Документ, подтверждающий, что Вы являетесь студентом медицинского университета; 3. Все документы, связанные с Вашей работой в больнице на должности уборщика производственных помещений, включая приказы о назначении на данную должность и документы, подтверждающие фактическое выполнение Вами обязанностей санитара в операционном блоке; 4. Постановление номер 17 главного санитарного врача Приморского края от 20.04.2020 года, на которое Вы ссылались.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия Вашего работодателя по отношению к Вам. В ходе проверки инспекторы могут дополнительно запросить документы, подтверждающие Ваши доводы, а также провести проверку условий труда. В случае выявления нарушений в действиях работодателя, инспекторы могут принять меры по восстановлению Ваших прав и оказанию помощи в получении компенсации за фактически выполненную работу. Однако, решение по компенсации будет приниматься конкретным работодателем и в том случае, если он согласится с Вашими доводами и доказательствами.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 5. Отношения, регулируемые трудовым законодательством Российской Федерации;
• Статья 14. Договор о материальной ответственности работника;
• Статья 20. Трудовой договор;
• Статья 27. Трудовая функция;
• Статья 81. Распределение рабочего времени по видам работ;
• Статья 137. Применение дисциплинарных взысканий;
• Статья 138. Применение мер дисциплинарного воздействия;
• Статья 139. Ограничительные меры дисциплинарного воздействия;
• Статья 142. Увольнение по инициативе работодателя;
• Статья 188. Перерасчет и компенсации.

Также, для решения данного вопроса могут быть применимы и другие законы и нормативно-правовые акты, в том числе налоговое и санитарно-эпидемиологическое законодательство, а также трудовая и судебная практика.