Как работать в операционном блоке с инвалидностью 3 группы из-за псориаза и псориатического артрита?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить работника только из-за наличия инвалидности. Кроме того, работодатель обязан обеспечить рабочее место соответствующими условиями труда для инвалидов. Однако, при работе в операционном блоке может потребоваться высокая физическая нагрузка и концентрация внимания, поэтому необходимо уточнить у профильного врача, сможет ли данное заболевание повлиять на профессиональную деятельность и потенциально ли это представлять угрозу для здоровья пациентов. В таком случае работодатель должен предоставить другую должность, которая была бы более подходящей для инвалида.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинская документация, подтверждающая наличие псориаза и псориатического артрита, а также степень ограничения трудоспособности (СОТ);
2. Копия трудового договора;
3. Копия приказа о присвоении квалификации, должности и прочих выплат;
4. Копия приказа о принятии на работу;
5. Копия приказа о расторжении трудового договора (если таковой имеется).

Решение о возможности работы с инвалидностью 3 группы должно быть рассмотрено в каждом конкретном случае индивидуально с учетом характера занятости и ограничений, установленных для данной группы инвалидности. При отсутствии ограничений на данном рабочем месте, работа с инвалидностью 3 группы возможна. Кроме того, существуют меры социальной защиты для инвалидов, включая право на льготы и пособия.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут содержаться в Федеральном законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Статьи данного закона, которые могут быть применимы в рассматриваемой ситуации: - Статья 10 "Труд инвалидов" - определяет права инвалидов на труд, порядок трудоустройства и защиты от дискриминации со стороны работодателей и коллег; - Статья 11 "Использование научно-технического прогресса для инвалидов" - регулирует вопрос о доступности научно-технических средств и услуг для инвалидов, их использовании в трудовой деятельности; - Статья 12 "Социальная защита инвалидов" - определяет возможности и порядок предоставления инвалидам социальной помощи и поддержки в трудоустройстве.

Кроме того, регулирование вопросов трудоустройства инвалидов могут содержаться в Трудовом кодексе Российской Федерации и в законодательстве о занятости населения.