Перевод должности санитарки в уборщицу служебных помещений: обязанности и советы

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять должностные обязанности работника без его согласия в одностороннем порядке. В связи с этим, если работодатель изменил должностные обязанности санитарки без ее согласия и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, перед принятием решения о подобных действиях, я бы посоветовал Вам обратиться к адвокату для получения конкретных рекомендаций и оценки ситуации на основе полной информации о Вашем трудовом договоре и действиях работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить документы, подтверждающие законность и согласованность действий администрации медучреждения, такие как трудовой договор, приказы и распоряжения, а также должно быть установлено соответствие новых обязанностей с уровнем квалификации и должности санитарки. В случае нарушения законодательства работник имеет право обратиться в суд или к соответствующим органам за защитой своих трудовых прав. Для решения конкретных деталей данного вопроса и защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу.

Статья 23 Трудового кодекса РФ «Перевод работника на другую работу»; статья 27 Трудового кодекса РФ «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя»; статья 231 Трудового кодекса РФ «Изменение условий труда по инициативе работодателя и согласование новых условий труда»; статья 19 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; статья 192 Трудового кодекса РФ «Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение».